从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　　）。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ) 从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。 （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） 培训规划从内容上看，可以分为（） 从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为() 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从规划的期限上看，（）年称为中期计划。 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 从内容上看，人力资源规划可分为( )． 从内容上看，人力资源规划可分为（）。 从规划内容上看，企业信息系统规划分为( ) 从规划主体上看，企业信息系统规划分为（） 从规划内容上看,企业信息系统规划分为    (  ) 为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。