多选题

绩效评价主体选择的一般原则()。

A. 绩效评价主体所评价的内容必须基于他(她)所掌握的情况
B. 绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解
C. 有助于实现一定的管理目的
D. 原则性较强

查看答案
该试题由用户240****13提供 查看答案人数:6820 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户240****13提供 查看答案人数:6821 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
绩效评价主体选择的一般原则()。
A.绩效评价主体所评价的内容必须基于他(她)所掌握的情况 B.绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解 C.有助于实现一定的管理目的 D.原则性较强
答案
多选题
一般来说,绩效评价包括()评价对象。
A.组织绩效 B.部门绩效 C.个人绩效 D.公司绩效
答案
多选题
绩效考评主体选择的一般原则包括(  )。
A.绩效考评主体是企业的管理层 B.有助于实现一定的管理目的 C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 D.绩效考评主体对考评的内容不了解 E.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案
多选题
绩效考评主体选择的一般原则包括()
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高 B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的 C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解 D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工 E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案
多选题
绩效考评主体选择的一般原则有()。
A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面 C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解 D.有助于更好地管理控制下属 E.有助于实现一定的管理目的
答案
多选题
绩效评价程序一般分为以下阶段()
A.检查 B.前期准备 C.实施评价 D.修改评价报告 E.撰写评价报告
答案
主观题
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系
答案
主观题
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
答案
多选题
在西方一些国家绩效评价实践经验中,绩效评价指标的选择要遵循的原则有()
A.经济性原则 B.重性原则 C.可比性原则 D.相关性原则 E.统筹性原则
答案
多选题
在西方一些国家绩效评价实践经验中,绩效评价指标的选择要遵循的原则有()  
A.经济性原则 B.重要性原则 C.可比性原则 D.相关性原则 E.统筹性原则
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位