按（　　）的不同，胜任特征模型可分为指标集合式模型和结构方程式模型。

岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 ( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与（）之间的因果关系的模型。 胜任模型可分为（） 胜任模型可分为（　　）。 胜任模型可分为（） (2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。