指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 胜任特征模型定义包括（）。 胜任特征模型之父是（　　）。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。 根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括()。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（） 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 Michealis-Menten方程式特征有哪些？ Michealis-Menten方程式特征有哪些？ （）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。