劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议（）

仲裁采取( )原则。即争议发生前或发生后，当事人有权选择解决争议的途径，或者双方达成仲裁协议，将争议提交仲裁解决，或者争议发生后向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。 合同当事人发生争议需要仲裁时,应向仲裁机构提交仲裁协议,该协议必须在争议发生前订立。（） 合同当事人发生争议需要仲裁时，应向仲裁机构提交仲裁协议，这种协议必须在争议发生前订立（） 合同当事人发生争议需要仲裁时，应向仲裁机构提交仲裁协议，这种协议必须在争议发生前订立（） 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁协议是指当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他的（）在纠纷发生或纠纷发生后达成的请求进行仲裁的协议。 (      )是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将纠纷交给第三者,由第三者做出裁决的一种解决纠纷的方式。 劳动争议发生后。当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明（　　）。 纠纷发生后,当事人申请仲裁的,应符合的条件不包括(      )。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 仲裁采取(    )原则。即争议发生前或发生后，当事人有权选择解决争议的途径，或者双方达成仲裁协议，将争议提交仲裁解决，或者争议发生后向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。 合同和其他财产权益纠纷仲裁与民事诉讼相互独立，教育合同纠纷发生后，当事人（）方式。 （  ）是指合同纠纷当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决合同纠纷的方式。 劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。 劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明()O 争议发生前当事人达成的仲裁条款为 ( ) 仲裁,是当事人双方在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议,自愿将纠纷交给第三者,由第三者在实施上作出判断、在(      )上作出裁决的一种解决纠纷的方式。 仲裁,是当事人双方在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议,自愿将纠纷交给第三者,由第三者在事实上做出判断、在(      )上做出裁决的一种解决纠纷的方式。 仲裁,是当事人双方在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议,自愿将纠纷交给第三者,由第三者在事实上作出判断、在(      )上作出裁决的一种解决纠纷的方式。