根据社会比较理论，个体将自己的收入与付出进行比较，如果觉得满意则称之为（）

根据社会比较理论，公务员应多多与人比较，帮助认知不足，加强竞争意识。 根据社会比较理论，公务员应多多与人比较，帮助认知不足，加强竞争意识。 ()于1954年提出了社会比较理论。 社会比较理论的提出者是（） 在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ） 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（） 社会比较理论的提出者是(    ) 社会比较 将自己的收入和其他同事做比较属于（ ） 当个体出现自我保护与自我美化的动机时，会促使自己与那些不如自己走运、成功和幸福的人相比，这是自我意识社会比较的结果 当个体出现自我保护与自我美化的动机时,会促使自己与那些不如自己走运、成功和幸福的人相比,这是自我意识社会比较的结果 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。 (2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是 根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（ ）。 西欧社会比较关注个人。 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）。提出的。 只有置身于一定社会关系中，将自己与他人进行比较，我们才能确立自己的的价值感 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。