非全日制用工有哪些注意点（）
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
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非全日制用工有哪些注意点（）
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
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非全日制用工有哪些注意点：( )
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民…
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非全日制用工
答案
非全日制用工
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非全日制用工应当（）。
A.由双方当事人订立口头协议 B.每日工作时间不超过4小时 C.订立书面劳动合同 D.至少每十五日结算支付一次劳动报酬
答案
根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
答案
"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位
答案
非全日制用工可以随时终止（）
A.正确 B.错误
答案
关于非全日制用工，下列说法正确的有（）
A.非全日制用工双方当事人必须订立书面合同 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工的劳动者可以同时与多个用人单位订立劳动合同 D.非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过八小时
答案
关于非全日制用工不正确的有（）
A.非全日制用工不能订立口头协议 B.非全日制用工可以与多家用人单位订立劳动合同 C.非全日制用工不可以约定试用期 D.非全日制用工禁止用工需支付经济补偿
答案
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关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。
随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征，还是企业的直雇用工，与全日制用工相比，非全日制用工有哪些特征呢
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。
非全日制用工应满足什么要求（）。
非全日制用工的概念及特点。
非全日制用工的特点不包括( )。
非全日制用工双方当事人（ ）。
非全日制用工双方当事人( )。
非全日制用工双方当事人（）。
非全日制用工双方（）试用期。
从事非全日制用工的劳动行（）
非全日制用工双方当事人（）。
非全日制用工的概念及特点
非全日制用工的概念是什么？
非全日制用工双方当亊人（）
简述非全日制用工的特殊规定。
下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。
以下说法，有关非全日制用工表述正确的有（）。
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。
下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )
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