"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位

非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 非全日制用工有哪些注意点（） 非全日制用工双方当事人（）。 非全日制用工双方（）试用期。 非全日制用工有哪些注意点：(  ) 非全日制用工双方当事人( )。 非全日制用工双方当事人（ ）。 从事非全日制用工的劳动行（） 非全日制用工的概念及特点。 非全日制用工的特点不包括( )。 非全日制用工的概念是什么？ 非全日制用工的概念及特点 非全日制用工双方当事人（）。 非全日制用工双方当亊人（） 简述非全日制用工的特殊规定。 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。 根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（　）。 非全日制用工不适用（）规定，双方另有约定的除外 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） 1.关于非全日制用工的说法，正确的是()。