组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为（）

个人绩效评估是一种正式的员工（）。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 组织安排了安全团队来做评估和测试，如何实施有效的评估（） 资产评估机构或评估人员只有在取得资产评估的()依据后，才能正式开展资产评估工作。 （）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该() 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。 什么是非正式评估与正式评估？ 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 火灾发展过程与火灾风险评估分析中，(    )的评估称之为火灾危险性评估。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 各部门的员工参与危害辨识与风险评估的过程，通过基准、基于问题及持续的方式评估风险，确保风险评估的（）、（）管理 各部门的员工参与危害辨识与风险评估的过程，通过（）问题及持续的方式评估风险，确保风险评估的动态、闭环管理 火灾发展过程与火灾风险评估分析中，（      )的评估称之为火灾危险性评估。 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。() 绩效评估主要评估个人完成年度目标及工作任务的情况。绩效评估的内容包括：个人表现/业绩、能力/胜任力及培训（） 对现存的或潜在的健康或生命过程中的状态进行评估我们称之为什么?() 简述非正式评估与正式评估的含义与优点。