（）评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。

个人绩效评估是一种正式的员工（）。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 什么是非正式评估与正式评估？ 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 组织安排了安全团队来做评估和测试，如何实施有效的评估（） 从评估机构的地位看，社会政策与法规评估的类型可以分为正式评估和非正式评估（） 非正式评估也称非标准化评估，是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述，错误的是（） 卷烟经营业绩评估是卷烟营销体系评估的（） 简述非正式评估与正式评估的含义与优点。 绩效评估主要评估个人完成年度目标及工作任务的情况。绩效评估的内容包括：个人表现/业绩、能力/胜任力及培训（） 考核指标由业绩评估.能力评估.态度评估.行为奖惩加減分组成（） 职业能力正式评估中关于才干的正式评估有哪些（ ）？ 下面哪种评估方式是关于职业能力的正式评估（ ）？ 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。 正式评估 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该() 员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。() 绩效评估工作主要包括成立评估组织机构、制定评估计划、开展评估工作、编写上报评估报告及（）。