多选题

连续病休遇有__、__、__、__时,按各自假别规定执行,前后病休时间合并计算()

A. 婚假
B. 产假
C. 计划生育假
D. 丧假

查看答案
该试题由用户353****44提供 查看答案人数:14094 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户353****44提供 查看答案人数:14095 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
连续病休遇有__、__、__、__时,按各自假别规定执行,前后病休时间合并计算()
A.婚假 B.产假 C.计划生育假 D.丧假
答案
单选题
病假复工的试工期限规定为:连续病休三个月以上(含三个月)需复工者,试工期为;连续病休五个月以上(含五个月)需复工者,试工期为;连续病休一年以上需复工者,试工期为;试工期内旧病复发又需病休,前后假期应连续计算()
A.1个月 2个月 3个月 B.1个月 3个月 6个月 C.2个月 3个月 4个月 D.2个月 4个月 6个月
答案
多选题
见习期、试用期内员工如连续病休超过()日(含)或累计病休超过()日(含),应按实际请假天数顺延转正定级时间
A.5、10 B.10、15 C.15、20 D.15、30
答案
单选题
员工因病休息,必须出具市级医院或基地指定医院就诊记录及病休诊断证明。就诊记录及病休诊断证明应在病休之日起内交所在单位,逾期或无就诊证明及病休诊断证明的按旷工处理()
A.3天 B.5天 C.一周 D.一个月
答案
单选题
员工因病休息,必须出具市级医院或基地指定医院就诊记录及病休诊断证明。就诊记录及病休诊断证明应在病休之日起一周内交所在单位,逾期或无就诊证明及病休诊断证明的按旷工处理()
A.正确 B.错误
答案
单选题
产假期满因病休息,按()处理
A.产假 B.事假 C.病假 D.旷工
答案
单选题
医疗期三个月的按()内累计病休时间计算。
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
答案
判断题
员工伪造病休证明等缺勤按旷工处理()
答案
单选题
医疗期三个月的按多久内累计病休时间计算()
A.三个月 B.六个月 C.一年
答案
单选题
员工因患病或非因工负伤,执行医疗期制度,医疗期个月的,按24个月内累计病休时间计算()
A.18 B.24 C.30 D.36
答案
热门试题
员工因患病或非因工负伤,执行医疗期制度,医疗期6个月的,按个月内累计病休时间计算() 员工因患病或非因工负伤,执行医疗期制度,医疗期9个月的,按个月内累计病休时间计算() 员工因患病或非因工负伤,执行医疗期制度,医疗期12个月的,按个月内累计病休时间计算() 职工病愈复工后,在试工期内旧病复发又需病休的,前后假期应连续计算,并据此重新核定试工期限() 连续病休(期间未上班)时间超出一个月,从第__个月起至__个月及以内发放“病假工资”() 员工因病休息,须凭医疗机构出据的病休诊断书,方可享受病假待遇() 医疗期从病休第一天开始累计计算,病休期间公休、假日和法定节日在内() 非因工负伤的疾病休病假者,请病假时间一天内() 名岂著,官应老病休 痫病休止期的治则有(  )。 企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按()个月内累计病休时间计算 病休期间,公休、假日和法定节日在内() 医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间,公休假日和法定假日不包括在内。 病人因病休息和免除社会责任权的获得方式应为病人因病休息和免除社会责任权的获得方式应为() 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内() 员工伪造或涂改病休证明的,给予处分() 病假条及病休证明需在销假后()日内补办完相关请、销假手续,超过时间未办理,按事假处理 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于医疗期的累计病休时间的表述中,正确的有()。 非因战因公连续病休超过()个月的,从下月起停发工作性津贴至返回岗位的当月止
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位