高级培训师的定级要求是连续两年课程评估为优秀并其中至少一年被评为年度十佳的初级培训师（）

分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（） 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。 （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 优秀的培训师具有的特点包括（） 每年各单位分层级选拔评选优秀培训师并予以奖励，优秀比例控制在以内（） 企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？ 高级培训师每年授课时数为（） 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。 高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。请问内部培训师的优势有哪些 高级培训师在非工作时间培训，补贴标准是（） 晋升基本条件包括在运营分公司有多个岗位工作经历的、近两年被评为优秀专兼职培训师、优秀员工、优秀党员、优秀党务工作者等的员工优先考虑（） 高级培训师具有中级及以上专业技术职称或具备技师及以上技术等级，且担任分公司中级培训师工作年以上（） 怎样成为一名优秀的企业培训师？ 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。以下选项中，属于内部培训师的优势有哪些（） 对培训师的品德评估指标主要包括（）。