在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标。---人力资源部（）
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在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标。---人力资源部（）
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目标管理法的具体步骤包括（）
A.逻辑性原则 B.准确性原则 C.实用性原则 D.完整性原则 E.统一性原则
答案
OKR、KPI、目标管理法等都强调原则（）
A.科学 B.创新 C.4×4 D.少即是多
答案
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）
A.重要但不迫切的指标 B.不重要但迫切的指标 C.重要又迫切的指标 D.不重要不迫切的指标
答案
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）
A.重要但不迫切的指标 B.不重要但迫切的指标 C.重要又迫切的指标 D.不重要又不迫切的指标
答案
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A.①、②、③ B.①、②、④ C.①、③、④ D.②、③、④
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目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
答案
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标
答案
目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
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名词解释：目标管理法
目标管理法的核心在于（）。
目标管理法的步骤是（）
目标管理法的步骤是
目标管理法的优点包括（）
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的劣势是()
目标管理法的优点包括（ ）
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
目标管理法的缺点不包括（）
目标管理法的优点不包括（）。
目标管理法的内容主要包括（）。
目标管理法的内容主要包括( )。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的首要步骤是()。
目标管理法的特点是()。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的特点不包括（）
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