目标管理法的核心在于（）。
A. 重视和利用员工对组织的贡献
B. 员工参与目标的确立
C. 通过指导和监控行为提高工作绩效
D. 绩效指标是按相对客观的条件来设定的
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目标管理法的核心在于（）。
A.重视和利用员工对组织的贡献 B.员工参与目标的确立 C.通过指导和监控行为提高工作绩效 D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的
答案
目标管理法的核心思想是发现、改善各种管理困难。（ ）
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
名词解释：目标管理法
答案
目标管理法的步骤是（）
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
答案
目标管理法的步骤是
答案
目标管理法的优点包括（ ）
A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直接反映员工工作内容 D.适合员工进行反馈和辅导 E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
答案
目标管理法的劣势是()
A.有效性 B.实施过程复杂 C.不公平 D.倾向于聚焦短期目标
答案
目标管理法的优点包括（）
A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较 C.个人与组织目标保持一致 D.适合对员工提供建议反馈和辅导 E.为人事晋升决策提供依据
答案
目标管理法的优点包括（ ）
A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直接反映员工工作内容 D.适合员工进行反馈和辅导 E.便于对不同部门问的绩效做横向比较
答案
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目标管理法的优点不包括（）。
目标管理法的缺点不包括（）
目标管理法的内容主要包括（）。
目标管理法的内容主要包括( )。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的特点是()。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的特点不包括（）
目标管理法的首要步骤是()。
请简述目标管理法的概念
请简述目标管理法的概念。
目标管理法是由（ ）提出的。
目标管理法最大的缺点是（ ）。
目标管理法中制定目标的原则有（）
请简述目标管理法的基本步骤。
目标管理法的首创者是（）。
目标管理法的具体步骤包括（）
绩效管理工具除了目标管理法还有()
目标管理法的四个阶段包括（）
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
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