劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 企业支付最低工资报酬的前提是劳动者提供了正常劳动，并完成劳动定额。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（）。 延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,（）安排劳动者 在法定工作时间意外工作。 按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 劳动定额 劳动定额 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（） 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（） 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额（） 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。（） 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额（） 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。（）