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专业技术人员心理问题的主要根源有()。
多选题
专业技术人员心理问题的主要根源有()。
A. 社会责任重大与自身能力有限的矛盾
B. 具备一定的社会地位,容易自我满足
C. 竞争激烈,知识淘汰快,能力要求高
D. 工作特点易形成重事不重人
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多选题
专业技术人员心理问题的主要根源有()。
A.社会责任重大与自身能力有限的矛盾 B.具备一定的社会地位,容易自我满足 C.竞争激烈,知识淘汰快,能力要求高 D.工作特点易形成重事不重人
答案
多选题
专业技术人员心理问题的主要根源有()
A.社会责任重大与自身能力有限的矛盾 B.具备一定的社会地位,容易自我满足 C.竞争激烈,知识淘汰快,能力要求高 D.工作特点易形成重事不重人、刻板、不近人情等特点
答案
多选题
专业技术人员心理问题产生的主要根源:社会责任问题,组织结构影响,知识、能力和压力的问题()。
A.激励的群体竞争问题 B.人格的健全与统一问题 C.人际关系问题 D.婚姻
答案
多选题
专业技术人员心理问题产生的主要根源:社会责任问题,组织结构影响,知识、能力和压力的问题()
A.激励的群体竞争问题 B.人格的健全与统一问题 C.人际关系问题 D.婚姻、家庭问题
答案
单选题
()是造成专业技术人员心理问题的主要原因。
A.家庭责任 B.工作责任 C.社会责任问题 D.环境因素
答案
多选题
专业技术人员存在心理健康问题,主要表此刻()
A.职业适应性差,导致职业倦怠 B.各种认知误差,导致行为障碍否 C.情绪不稳定,导致情绪障碍 D.人际瓜葛紧张,导致来往障碍 E.社会压力大,导致心理疾病
答案
多选题
专业技术人员心理健康的意义有()
A.有效缓解工作压力 B.为青年人树立正确的榜样 C.预防恶性事故的发生 D.专业技术人员心理健康是文明社会的诉求
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
单选题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。
A.能力认证 B.素质测评 C.素质模型 D.专业技能
答案
多选题
专业技术人员主要的薪酬模式有( )。
A.股权激励 B.单一的高工资模式 C.较高的工资和奖金模式 D.较高的工资加科技成果转化提成制 E.科研项目工资制
答案
热门试题
专业技术人员主要的薪酬模式有( )。
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激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的
专业技术人员
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专业技术人员协调能力有()。
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医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的()
专业技术人员专业发展
专业技术人员职业道德建设当中存在的主要问题有哪些()
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