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根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()。
单选题
根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
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单选题
根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效 D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同
答案
多选题
关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有()
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效 D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
答案
单选题
根据劳动法规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该( )
A.相当于集体合同中的标准 B.不得低于集体合同中的标准 C.参考集体合同中的标准 D.不需要考虑集体合同中的标准
答案
单选题
劳动法规定下列()的劳动合同属于有效合同。
A.违反行政法规 B.遵循平等自愿 C.采取欺诈 D.违反法律
答案
单选题
A-A-A-002224劳动法规定,劳动合同依法订立即具有()约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务()
A.道德 B.法律 C.法制 D.强制
答案
单选题
依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
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答案
单选题
根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工非因公负伤,伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 D.劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同
答案
判断题
《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定
答案
单选题
《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定()
A.正确 B.错误
答案
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()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
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