常用的确定职位的方法有（）
A. 比较法
B. 公平竞争法
C. 责权分清法
D. 职务要素法
E. 判断时距法
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常用的确定职位的方法有（）
A.比较法 B.公平竞争法 C.责权分清法 D.职务要素法 E.判断时距法
答案
职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
答案
在确定职位要求时，需要注意（）。
A.职位的范围应适当 B.职位任务应饱满 C.要考虑现有人员的素质和能力 D.职位设计中应体现出对技能的要求
答案
确定职位的具体要求时应注意职位（）应该适当。
答案
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
A.排序法 B.归类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
A.（3）→（5）→（2）→（4）→（1） B.（1）→（3）→（5）→（4）→（2） C.（1）→（5）→（3）→（4）→（2） D.（3）→（1）→（4）→（5）→（2）
答案
较为常用的职位评价方法有()。
A.量化考核法 B.计点法 C.分类法 D.因素比较法 E.排序法
答案
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A.①②③④⑤⑥ B.①③④②⑤⑥ C.③④①②⑤⑥ D.③④②①⑤⑥
答案
该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）查看材料
A.职位的相对价值 B.员工绩效考核结果 C.员工的工作态度 D.员工能力素质的差异
答案
以下哪项不是确定职位的工作名称时应遵循的原则？（）
A.准确 B.通行 C.新颖 D.讲求艺术
答案
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根据以上资料：该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。
我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面（）
员工请假超过（）（含）天的，必须在休假前确定职位代理人，以代为处理岗位工作
常用的确定型决策方法有（）
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
在确定型决策方法中，常用的方法有（ ）。
公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。
确定物资需用量的常用方法有（）。
确定城市规模的常用方法有（）
确定企业目标利润常用的方法有（）。
确定无功补偿容量的常用方法有（）
常用重物吊点的确定方法有（）
常用的不确定型决策方法有( )
确定材料净用量的常用方法有（）
常用的不确定型决策方法有（）
常用的确定现金持有量的方法有（）。
确定市场调查主题常用的方法有( )
不确定型决策常用的决策方法有（ ）。
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