医疗保障行政部门应当畅通举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉，并对举报人的信息保密。对查证属实的举报，按照国家有关规定给予举报人奖励（）

医疗保障经办机构有下列情形之一的，由医疗保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分（） 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 定点医药机构通过下列哪些方式骗取医疗保障基金支出的，可以由医疗保障行政部门责令退回，并处以罚款（） 参保人以骗取医疗保障基金为目的，造成医疗保障基金损失的，医疗保障行政部门可责令退回与罚款外，最高还可暂停其（）的医疗费用联网结算 定点医药机构骗取医疗保障基金支出的，由医疗保障行政部门责令退回，处骗取金额5倍以上10倍以下的罚款（） 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 用人单位违反国家规定（）的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 对事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位和个人有权向（）举报，接到举报的部门应当依法及时处理。 政府及其有关部门应当建立便利、畅通的渠道，受理有关营商环境的投诉和举报（） 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(   )年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 定点医药机构因分解住院、重复收费、分解项目收费等违规行为造成医疗保障基金损失的，医疗保障行政部门责令退回，并处损失金额（）的罚款 任何组织和个人有权对侵害医疗保障基金的违法违规行为进行举报、投诉（） 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 北京市医疗保障行政部门与定点医疗机构、定点零售药店签订协议，实行协议管理（）