绩效计划的目标可分为( )。

关于绩效计划目标的说法，正确的是（）。 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在(    )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。 绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（　　）。 下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。 设定工程项目绩效评价目标的时间可分为()。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是(    )。 绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（ ）等。 绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程被称为绩效计划（）