绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。

绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划 绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（） 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 绩效计划面谈在绩效管理()进行。 怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。 审批公司年度经营计划、经营计划调整方案及公司本部各部门的年度工作计划、年度资源计划、部门绩效目标（） 绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的（） 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（） 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 绩效计划是绩效管理的那个部分（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（） 绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 制定绩效计划是绩效管理的核心环节 制定绩效计划是绩效管理的核心环节（）