薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。()

实现（　　）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。 管理学家在研究企业经营实践的基础上，提出了不同的经营战略理论。其中，创立战略平衡和战略组织理论的管理学家是( ) 良好的战略应能够传递公司的发展目标，一般在（）两个层面上检验战略是否良好。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 企业“以顾客为中心”的基础上，制定了适合的营销战略、计划、组织和控制流程，具体包括（） 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（） 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、（　　）的基础上。 企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括()。 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 论述波士顿咨询公司和通用电气公司两个业务组合模型对于企业战略制定的益处。 论述波士顿咨询公司和通用电气公司两个业务组合模型对于企业战略制定的益处 企业在现有的战略基础上向高一级的目标发展的战略是（ ）。 企业营销战略是企业战略的重要组成部分，它是在企业战略的指导下，在内部分析的基础上制定的企业在市场营销方面的谋略 报业的多种经营是建立在两个市场成熟和繁荣的基础上的，这两个市场是（） 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(    )。 波特的竞争战略理论认为，企业制定经营战略实质上就是（） 企业制定经营战略的前提和依据是( )