女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质

1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？ 根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？ 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任（） 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？ 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些 用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正（） 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。