在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（　　）。

平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（） 平衡计分卡指标体系所包含的平衡有（） 运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。 简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。 平衡计分卡指标体系构建时，应注重（） 下列属于平衡计分卡指标体系中客户维度指标的有（）。 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（　）。 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有（　　）。 平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（） 员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。 设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（） 设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。 平衡计分卡的指标构成不包括（）。 平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（） 平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（  ）。 （）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 ( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。