平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。
A. 财务指标
B. 企业战略指标
C. 内部流程指标
D. 客户指标
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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。
A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部流程指标 D.客户指标
答案
在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。
A.财务指标 B.学习与成长指标 C.政治指标 D.内部流程指标
答案
在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括( )。
A.财务指标 B.学习与成长指标 C.政治指标 D.内部流程指标
答案
平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。
A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标
答案
平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。
A.财务层面 B.顾客层面 C.内部流程层面 D.学习与成长
答案
平衡计分卡的指标构成不包括（）。
A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部运营指标 D.客户指标
答案
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。
A.工会代表 B.企业外部专家 C.企业的技术人员 D.企业的中高层管理人员
答案
平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法
A.财务 B.顾客 C.内部业务过程 D.学习与成长
答案
平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效
A.财务 B.服务 C.组织行为 D.组织学习
答案
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
答案
热门试题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）。
平衡计分卡将关键性衡量指标分为（ ）。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。
下列属于平衡计分卡法中学习与成长角度衡量指标的有（ ）。
（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
平衡计分卡的指标包括（ ）。
平衡计分卡的指标包括（ ）。
平衡计分卡的指标包括（ ）。
平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（ ）。
平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。
平衡计分卡中衡量
绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。
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