根据集团公司有关规定，阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位、用工供给单位和员工本人协商一致，通过公开招聘、组织调动将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（）

阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位（甲方单位）、用工供给单位（乙方单位）与劳动合同制员工（以下简称员工）协商一致，通过公开招聘、组织调动等方式将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，在实施阶段性调动期间，员工在职称评定、技能鉴定、培训开发等方面执行乙方单位制度（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，应在阶段性调动协议中约定员工因个人原因可能出现的劳动关系变化的处理办法，包括但不限于以下情形（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施系统内阶段性调动的，员工等关系原则上保留在乙方单位，由乙方单位负责管理（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，员工的人事档案原件由管理，可根据需要留存员工人事档案副本（） 单位根据工作需要,对于个别急需人才,办理调动的程序是经双方单位协商同意,由用人单位向集团公司提报调动资料 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，对涉及甲乙双方单位利益和可能存在分歧的情形，应在阶段性调动协议中约定处理办法，包括但不限于以下情形（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 因阶段性工作需要建立的临时台账，在阶段性工作结束后，应继续保存部分临时台账（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施系统内阶段性调动的，员工社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等关系原则上保留在乙方单位，由乙方单位负责管理（） 根据集团公司有关规定，业务承揽是指通过组织调动将人员由乙方单位调入有岗位需求的甲方单位的方式（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（） 根据集团公司有关规定，以下属于“三定”工作内容的是（） 根据集团公司有关规定，“三定”是指“定目标、定岗位、定人员”（） 单位根据工作需要,对于个别急需人才,办理调动的程序是双方单位协商同意,由向集团公司人事部提报调动资料 专项激励根据银行阶段性工作重点、部门工作需要等灵活安排（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（） 根据集团公司有关规定，业务承揽协议内容包括（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出指经甲乙双方单位协商一致，有组织地安排乙方单位人员到甲方单位阶段性从事约定岗位工作的方式，人力资源输出期限一般不超过三年（）