按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（）
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按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（）
A.不采取劳务派遣方式使用非全日制用工 B.核心业务、暂实行自营自管的非核心业务中适于使用非全日制用工的主体岗位和普通岗位可配置非全日制用工 C.计算单位劳动生产率指标时，非全日制用工人数按用工总量管理口径计入 D.单位应按相关规定，及时、足额为非全日制用工缴纳工伤保险
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按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（）
A.与其他形式用工一样，非全日制用工应约定试用期 B.辞退非全日制用工，必须按规定支付经济补偿 C.非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D.要双方协商一致，方可终止非全日制用工
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按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（）
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按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过20小时（）
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非全日制用工
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非全日制用工
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非全日制用工应当（）。
A.由双方当事人订立口头协议 B.每日工作时间不超过4小时 C.订立书面劳动合同 D.至少每十五日结算支付一次劳动报酬
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"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位
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根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
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简述非全日制用工的特殊规定。
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根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（ ）。
非全日制用工可以随时终止（）
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。
非全日制用工双方当事人（）。
非全日制用工双方（）试用期。
非全日制用工有哪些注意点（）
非全日制用工的概念及特点。
从事非全日制用工的劳动行（）
非全日制用工有哪些注意点：( )
非全日制用工的特点不包括( )。
非全日制用工双方当事人( )。
非全日制用工双方当事人（ ）。
非全日制用工应满足什么要求（）。
非全日制用工的概念是什么？
非全日制用工双方当事人（）。
非全日制用工的概念及特点
非全日制用工双方当亊人（）
根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）
以下说法，有关非全日制用工表述正确的有（）。
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