多选题

薪酬成本预算的方法有()

A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 全面控制基本薪酬
C. 自下而上的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 职位比较的薪酬成本预算方法

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多选题
薪酬成本预算的方法有()
A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法
答案
多选题
薪酬成本预算的方法有( )。
A.自上而下 B.自下而上 C.从外部到内部 D.从内部到外部 E.自左至右
答案
多选题
薪酬成本预算的方法有(   )。
A.自上而下 B.自下而上 C.从外部到内部 D.从内部到外部 E.自左至右
答案
多选题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有( )。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案
多选题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案
多选题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案
多选题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是( )。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案
多选题
薪酬预算的方法有()。
A.自上而下的薪酬成本预算方法 B. C.自总部至部门的薪酬成本预算方法 D. E.职位比较的薪酬成本预算方法 F. G.部门比较的薪酬成本预算方法
答案
多选题
薪酬预算的方法有()
A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
答案
单选题
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
答案
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