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员工绩效是某一时期内的()的总和。 ①工作结果; ②工作行为; ③工作态度; ④工作时间。
单选题
员工绩效是某一时期内的()的总和。 ①工作结果; ②工作行为; ③工作态度; ④工作时间。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
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单选题
员工绩效是某一时期内的()的总和。 ①工作结果; ②工作行为; ③工作态度; ④工作时间。
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
答案
单选题
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏,并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于()
A.安分型 B.贡献型 C.冲锋型 D.堕落型
答案
单选题
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。
A.安分型 B. C.贡献型 D. E.冲锋型 F. G.堕落型
答案
单选题
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都低的员工属于( )。
A.冲锋型 B.堕落型 C.贡献型 D.安分型
答案
单选题
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都低的员工属于()。
A.冲锋型 B.堕落型 C.贡献型 D.安分型
答案
单选题
()是依据某一考评维度,如工作质量、工作态度或者依据员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序。
A.简单排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
答案
判断题
反映情况的报告是反映某一时期某项工作的专题性报告,也可以反映前一段时期内全面工作的综合性报告()
答案
单选题
通常对员工进行绩效评价时,应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标,这是因为绩效具有()
A.综合性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
答案
单选题
通过绩效考核结果分析发现,有些员工的工作态度很好,但工作能力不足。针对这类员工,组织应采取的措施是()。
A.对员工进行必要的培训 B.给予员工适当的晋升 C.对员工进行适当的惩罚 D.给予员工必要的奖励
答案
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某公司在评价员工绩效时,关注的不仅是员工的工作态度,更是工作业绩和工作结果,要求员工参与组织整体计划的确定,并参与讨论部门计划,进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是()
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( )是指国家在某一时期内教育支出的总额。
()是指国家在某一时期内教育支出的总额。
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