单选题

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是()。2018真题

A. 用工单位申请,劳务派遣单位协助
B. 被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助
C. 劳务派遣单位申请,用工单位协助
D. 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

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单选题
根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工受伤,下列关于申请工伤认定说法,正确的是()。
A.用工单位申请,劳务派遣单位协助 B.被派遣劳动者申请,派遣单位协助 C.劳务派遣单位申请,用工单位协助 D.被派遣劳动者申请,用工单位协助
答案
主观题
根据《劳务派遣暂行规定》,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少?
答案
单选题
根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是()。2018真题
A.用工单位申请,劳务派遣单位协助 B.被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助 C.劳务派遣单位申请,用工单位协助 D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
答案
单选题
某建筑企业用工总量为2000人,根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过()
A.100人 B.200人 C.300人 D.500人
答案
判断题
《劳务派遣暂行规定》劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限书面劳动合同()
答案
单选题
《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的%()
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》,要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()
A.百分之五 B.百分之十 C.百分之十五 D.百分之二十
答案
单选题
用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的,应当制定调整用工方案,于( )起 2 年内降至规定比例。
A.2013年12月30日 B.2014年1月24日 C.2014年3月1日 D.2014年4月1日
答案
单选题
被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位()。
A.可以解除劳动合同 B.可以终止劳动合同 C.应当变更劳动合同 D.应当重新签订劳动合同
答案
判断题
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用()
答案
热门试题
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用() 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担() 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的。对此,下列劳务派遣单位做法正确的是() 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 劳务派遣用工单位可以根据工作需要,将被派遣劳动者再派遣到其他单位。 《劳动合同法》规定,被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。 劳务派遣单位违反《劳动合同》规定,给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同() 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系,说法正确的( )。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。() 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,不得向劳动者收取费用。( ) 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者() 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的(),按照用工单位所在地的标准执行 在派遣期限届满前,用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。
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