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首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为( )。
单选题
首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为( )。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法
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单选题
首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为( )。
A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法
答案
单选题
首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()
A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益零法 D.内部收益率法
答案
单选题
首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()。
A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法
答案
单选题
首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为( )。
A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益零法 D.内部收益率法
答案
单选题
首先规定利率或贴现率,然后将未来收益的现值与现期成本进行比较,以此来决定是否进行人力资本投资的方法是( )。
A.现值法 B.贴现法 C.内部收益法 D.外部收益法
答案
主观题
风险调整贴现率法就是通过调整净现值公式的分母,将贴现率调整为( ) ,然后再进行项目的评价
答案
单选题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。
A.现值法 B. C.贴现法 D. E.外部收益率法 F. G.内部收益率法
答案
单选题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。
A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法
答案
单选题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )
A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法
答案
单选题
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A.高于 B.低于 C.可以高于也可以低于 D.等于
答案
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如果年实际贴现率为6%,则年实际利率为()。
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