企业人力资源管理的趋势是要越来越需要加强对于员工的控制与督促，以提高企业的效益

人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。 对于企业来讲,人力资源管理活动的意义是 简述微观人力资源管理的趋势 3、人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高 在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( ) 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。 为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工？（ ） 为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工？（ ） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 简述人力资源管理的发展趋势。 企业应把员工看成是最宝贵的财富，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本P101（） 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是（）