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用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
单选题
用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
A. 1年
B. 半年
C. 2年
D. 1个月
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单选题
用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
A.1年 B.半年 C.2年 D.1个月
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动
A.一年 B.六个月 C.两年
答案
单选题
用人单位自用工之日起至多长时间内需与劳动者订立书面劳动合同()
A.1周内 B.半个月内 C.1个月内 D.不需要签
答案
单选题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立()。
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定任务为期限的劳动合同 D.口头劳动合同
答案
单选题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则( )。
A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同,合同期限需要用人单位与劳动者协商 B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
答案
单选题
用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立()
A.半年期劳动合同 B.一年期劳动合同 C.三年期劳动合同 D.无固定期限劳动合同
答案
单选题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.临时劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
单选题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。
A.五年期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定的工作为期限的劳动合同 D.三年劳动合同
答案
判断题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
A.正确 B.错误
答案
判断题
用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
答案
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立什么合同
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同
用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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“用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”()
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
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