材料
某企业的绩效管理主要采用以下步骤：第1步，对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2：3：5的权重)”加权平均得出总分。第2步，全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级，每一个等级所占比例如下表所示：
第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A. 在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选
B. 让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠
C. 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
答案
下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
答案
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
答案
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
A.由被评值者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评佔的公正性 E.在自评中员工通常对自己过于严格
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
A.上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度 B.与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低 C.绩效考核主体越多越好 D.对员工进行考核的最常见主体是员工的上级 E.员工自评通常会比其他人的评价更为严格
答案
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
A.大多数情况下,上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要,因为员工会对自已过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者
答案
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下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
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