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换一换
工资差距包括的内容有（）。
A.产业部门差距 B.地区差距 C.年龄性别差距 D.教育程度差距
答案
营销沟通差距管理的内容包括()。
A.服务人员的管理 B.服务沟通的管理 C.增强横向沟通 D.有效管理顾客的服务期望
答案
男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。
A.年龄和受教育程度 B.相貌 C.职业 D.工时和工作经验
答案
男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。
A.年龄和受教育程度 B.工作绩效 C.职业 D.工时和工作经验
答案
男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（）。
A.年龄和受教育程度 B.相貌 C.职业 D.工时和工作经验
答案
简述工资总额包括的内容有哪些？
答案
管理者认识差距管理的内容包括()。
A.市场调研 B.市场细分 C.关系营销 D.管理层的沟通
答案
质量标准差距管理的内容包括()。
A.服务标准导向的确定 B.加强服务领导层的市场导向概念 C.服务设计 D.有形实据
答案
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
答案
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 E.不确定
答案
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男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括( )。
以下属于差距分析内容的有（ ）
差点差距整治攻关多媒体汇报材料包括的内容为：（）。
工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()
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工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。
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施工资料主要包括的内容？
工资集体协商的内容包括()
工资协议的实质内容不包括（）
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工资集体协商的内容包括( )
工资集体协商的内容包括（ ）。
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）o
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以下属于内部环境与经营战略差距分析内容的有()。
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