跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A. 平衡卡记分
B. 关键事件法
C. 随机考核法
D. 交替排序法
E. 业绩评定
查看答案
相关试题
换一换
跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A.平衡卡记分 B.关键事件法 C.随机考核法 D.交替排序法 E.业绩评定
答案
影响跨国公司人力资源管理的因素（）
A.社会因素 B.经济因素 C.文化因素 D.自然因素 E.政治因素
答案
跨国公司人力资源管理主要模式有()。
A.民族中心主义原则 B.多中心原则 C.地区中心原则 D.全球中心原则
答案
20世纪80年代，（ ）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
A.绩效 B.360度 C.365度 D.全方位
答案
跨国公司的“本土化策略”是“人力资源本土化”（）
答案
跨国公司的本土化策略是人力资源本土化（）
答案
跨国公司制定转移价格的方法包括()。
A.市场法 B.本法 C.收益法 D.评估法
答案
跨国公司评估投资环境的方法包括()。
A.一般判断法 B.等级评分法 C.加权等级评分法 D.动态分析法
答案
跨国公司利用控制手段进行避税的方法包括（）。
A.尽量增加国内对营业利润或投资所得征收的税收 B.在所得总量不变的情况下尽量扩大外国来源所得，从而可以获得较多的外国税收抵免限额 C.尽量减少国外对营业利润或投资所得征收的税收 D.尽量减少国内对营业利润或投资所得征收的税收 E.尽量增加国外对营业利润或投资所得征收的税收
答案
传统跨国公司模式包括（）。
A.国际公司 B.多国公司 C.全球公司 D.以上都有
答案
热门试题
跨国公司的作用包括（）
跨国公司的特征包括（）
什么是跨国公司?跨国公司有何新特点?
什么是跨国公司？跨国公司有何新特点
跨国公司转移定价的方法有()。
跨国公司
跨国公司
跨国公司（）。
跨国公司
某跨国公司在A国的子公司成本控制的绩效非常突出,该跨国公司其他子公司纷纷向A国的子公司学习,这属于（）
某跨国公司在A国的子公司成本控制的绩效非常突出，该跨国公司其他子公司纷纷向A国的子公司学习，这属于( )。
跨国公司设立子公司的优点包括（）。
由跨国公司的定义，可以看出跨国公司具有的特征为（）
跨国公司人员配备模式包括（）
跨国公司演进的特点不包括（）。
跨国公司的作用不包括（ ）。
跨国公司具有的特征主要包括( )。
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。
跨国公司属于（ ）。
跨国公司是（）。
使用微信扫一扫登录
