跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A. 平衡卡记分
B. 关键事件法
C. 随机考核法
D. 交替排序法
E. 业绩评定
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跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A.平衡卡记分 B.关键事件法 C.随机考核法 D.交替排序法 E.业绩评定
答案
跨国公司人力资源管理主要模式有()。
A.民族中心主义原则 B.多中心原则 C.地区中心原则 D.全球中心原则
答案
影响跨国公司人力资源管理的因素（）
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20世纪80年代，（ ）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
A.绩效 B.360度 C.365度 D.全方位
答案
跨国公司的本土化策略是人力资源本土化（）
答案
跨国公司的“本土化策略”是“人力资源本土化”（）
答案
跨国公司制定转移价格的方法包括()。
A.市场法 B.本法 C.收益法 D.评估法
答案
跨国公司评估投资环境的方法包括()。
A.一般判断法 B.等级评分法 C.加权等级评分法 D.动态分析法
答案
跨国公司的作用包括（）
A.引导了技术的流动、管理的流动和市场的重新划分 B.加速了不发达国家的经济开放 C.解决了经济全球化中的矛盾 D.大大推动了国际贸易发展
答案
跨国公司的特征包括（）
A.实施国际化经营战略 B.在全球战略指导下进行分散管理 C.具有明显的外部化优势 D.以出口进入为基础的经营手段 E.以直接投资为基础的经营手段
答案
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传统跨国公司模式包括（）。
什么是跨国公司？跨国公司有何新特点
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某跨国公司在A国的子公司成本控制的绩效非常突出，该跨国公司其他子公司纷纷向A国的子公司学习，这属于( )。
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跨国公司演进的特点不包括（）。
跨国公司的作用不包括（ ）。
跨国公司具有的特征主要包括( )。
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