联营商的员工由（）来管理

如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利（） 联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。 联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的（） 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可（） 联营商的员工工资由（）来付 联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。 联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难（） 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘（） 联营商即是投资商也是供货商，联营商只负责品牌、商品等，其他管理工作不参与。 联营商即是投资商也是供货商，联营商只负责品牌、商品等，其他管理工作不参与（） 员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定 联营商进入企业，联营商有（）好处 .联营商对员工可以有建议权，也可以有处决权。 联营商自己招来的员工，不合适可以自行处理。 联营商对员工可以有建议权，也可以有处决权（） 联营商自己招来的员工，不合适可以自行处理（） 联营商加入企业，联营商获得的好处（）