企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。

联营商合同未到期要退出，而企业招到合适的联营商，企业会考虑按照正常退出执行（） 联营商进入企业，联营商有（）好处 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商（） 联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。 联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理（） 联营商加入企业，联营商获得的好处（） 联营商有建议企业在管理工作的建议，所以联营商对企业的管理工作要参与及表态。 联营商有建议企业在管理工作的建议，所以联营商对企业的管理工作要参与及表态（） 联营商进入企业，企业有（）好处 合同未到期退出，联营商提前上报，企业会根据实际情况与联营商达成共识，企业会考虑按照正常退出处理。 合同未到期退出，联营商提前上报，企业会根据实际情况与联营商达成共识，企业会考虑按照正常退出处理（） 联营商的员工由（）来管理 联营商信任企业，我们就应该代替联营商管好（） 联营商退出企业分为（） 联营商加入企业，企业获得的好处（） 联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的。 联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的（） 因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定。 因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定（）