团队成员间的信任是团队合作的前提与基础，信任的内容可分为以下五个维度，其中“可 靠，行为可以预测，在处理问题时具有较强的判断力”是指（）

团队成员彼此高度信任、相互默契有很大的提高，表明团队处于（）阶段。 优秀团队的特征是（）①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面，②团队成员表现出高度的忠诚和承诺，③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期，④成员间相互信任是团队的显著特征 优秀团队的特征是（ ）。①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面；②团队成员表现出高度的忠诚和承诺；③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期；④成员间相互信任是团队的显著特征。 优秀团队的特征是：①团队成员个个都是精英，可以各自独当一面；②团队成员成绩表现出高度的忠诚和承诺；③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期；④成员间相互信任是团队的显著特征。 根据塔克曼的团队建设阶梯，项目团队成员之间相互信任，这是处于哪个阶段？（） 团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。 （）是信任的前提，（）是合作的基础，（）是成功的保障。 团队成员在团队建设的那一个阶段中调整习惯和行为并开始互相信任？（） 在团队发展的5个阶段中，（ ）的特征是：团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队，团队成员开始相互信任，项目经理能够得到团队的认可。 某项目团队成员的文化与语言背景不同，经过一段时间磨合，成员之间开始建立信任，矛盾基本解决，目前项目团队处于（ ）。 相互猜忌是对团队信任最大的伤害 为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（） 团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟，这是处于（　　）。 项目团队除了成员具有共同的目标和相互信任外，还具有（?? ???）特性 项目团队除了成员具有共同的目标和相互信任外,还具有特性（） 培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段 以下属于缺乏信任团队的特点的是：（） “团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享（　　）。 “团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享（　　）。 一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为，不能帮助他的团队建立信任关系的是( )