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通过专业人士为企业提供招聘服务的机构,他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才,如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等,这是外部招聘的哪种渠道?( )
主观题
通过专业人士为企业提供招聘服务的机构,他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才,如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等,这是外部招聘的哪种渠道?( )
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主观题
通过专业人士为企业提供招聘服务的机构,他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才,如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等,这是外部招聘的哪种渠道?( )
答案
主观题
公共就业服务机构负责为劳动者和用人单位提供招聘服务,招聘登记过程的主要流程是什么
答案
单选题
()是指经过专业资格认证,即持有相关从业资格牌照、代表金融机构为客户提供理财规划专业服务的专业人士
A.理财师 B.经济师 C.经理人 D.精算师
答案
单选题
企业董事会及战略委员会可以聘请社会专业人士担任顾问,提供专业咨询意见()
A.正确 B.错误
答案
单选题
一名公司高管要求敏捷管理专业人士提供建议确保项目干系人完全理解产品目标。敏捷管理专业人士应提供什么建议()
A.沟通产品业务计划 B.与关键干系人一起召开会议 C.邀请项目干系人参加sprint规划会议 D.制定产品愿景
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是()。
A.经常运用合法权利领导下属 B.较多运用指导 C.主要使用升职 D.较多利用个人学识经验 E.理性地运用各种客观的事实
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是( )。
A..经常运用合法权力领导下属 B. C..较多运用指导、诱导方式影响下属 D. E..主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作 F. G..较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是( )。
A.经常运用合法权利领导下属 B.诱导方式影响下属 C.加薪策略来鼓励下属工作 D.吸引力来影响下属 E.数据和观点来影响下属
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是()。
A.经常运用合法权力领导下属 B.诱导方式影响下属 C.加薪策略来鼓励下属工作 D.吸引力来影响下属 E.数据和观点说服下属
答案
多选题
在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是()
A.经常运用合法权力领导下属 B.较多运用指导、诱导方式影响下属 C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作 D.较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属 E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
答案
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在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是( )。[2009年真题]
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