现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。

威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指: 德国企业管理模式|日本企业管理模式|美国企业管理模式|英国企业管理模式 ()，现代管理理论发展进入“企业文化”阶段。 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面， 现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念 简述企业文化的模式 现代企业文化的特征有（　）。 企业文化中最核心的层次是()。 （）是企业文化中最核心的内容。 企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上，将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程（） 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？ 什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么 企业文化对人力资源管理没有影响。（ ） 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。 企业文化具有（　　），是现代企业生存与成功之本。 企业文化中最稳固、最深刻的是（） 企业文化战略中最核心的战略是( )