重点用能单位未按照本办法规定设立能源管理岗位，指定相应的能源管理负责人并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正;拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款（）

重点用能单位应当对能源管理岗位人员进行（） 重点用能单位应当对能源管理岗位人员进行（） 重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上万元以下罚款（） 重点用能企业能源管理岗位除了设立能源统计管理岗位外，一般还应设立哪几个岗位比较合适（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当按照《能源管理体系要求》等相关标准的要求，建立健全能源管理体系并使之有效运行以上人民政府管理节能工作的部门负责组织开展能源管理体系建设效果评价工作。鼓励重点用能单位开展能源管理体系认证（） 《中华人民共和国节约能源法》规定，重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正;拒不改正的，处一万元以上以下罚款（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当按照《能源管理体系要求》等相关标准的要求，建立健全能源管理体系并使之有效运行。县级以上人民政府管理节能工作的部门负责组织开展能源管理体系建设效果评价工作。鼓励重点用能单位开展能源管理体系认证（） 《中华人民共和国节约能源法》规定，重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正;拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款（） 《中华人民共和国节约能源法》规定：重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上万元以下罚款（） 重点用能单位应当设立能源管理岗位，能源管理人员应在以下人员中聘任，并向县级，以上人民政府管理节能工作的部门和有关部门备案（　　）。 重点用能单位节能管理办法规定：对重点用能单位实行制度（） 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（）。 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（） 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及副高级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 31.重点用能单位聘任的能源管理负责人应具有:（） 《中华人民共和国节约能源法》规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识实际经验以及高级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 《中华人民共和国节约能源法》规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 《重点用能单位节能管理办法》规定,重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告（） 《节约能源法》规定，重点用能单位应当设立（） 《重点用能单位节能管理办法》规定,重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向生级以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告（）