重点用能单位应当对能源管理岗位人员进行（）

重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（） 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（）。 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及副高级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 重点用能企业能源管理岗位除了设立能源统计管理岗位外，一般还应设立哪几个岗位比较合适（） 31.重点用能单位聘任的能源管理负责人应具有:（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当成立节能工作领导小组，负责人由单位主要领导担任。重点用能单位应当聘任具有节能专业知识、实际经验以及以上技术职称的人员担任能源管理负责人（） 《中华人民共和国节约能源法》规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识实际经验以及高级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 《中华人民共和国节约能源法》规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 依据《中华人民共和国节约能源法》，重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当成立节能工作领导小组，负责人由单位一把手担任。重点用能单位应当聘任具有节能专业知识、实际经验以及高级以上技术职称的人员担任能源管理负责人（） 《重点用能单位节能管理办法》规定,重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告（） 重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处（） 能源管理负责人应当接受节能（）。能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行（）、（），组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。 对节能服务公司实施合同能源管理项目，对其无偿转让给用能单位的因实施合同能源管理项目形成的资产，免征（）。 《重点用能单位节能管理办法》规定,重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向生级以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告（） 重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款 重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款？ 能源使用管理是用能单位能源管理的主要环节，其管理内容不包括（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向县级以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告。能源利用状况报告应当包括及节能措施等内容（） 用能单位应当对能源计量如何管理？