试术领导者的选拔与培训方法？

在我国，领导者选拔任用的方式主要有()。 试述考核与评价领导者的方法。 试述考核与评价领导者的方法 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训（） 领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者共同作用的对象，即()。   将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 培训班的领导者的含义是（）