单选题

一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

A. 小一些
B. 大一些
C. 与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D. 是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

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换一换
单选题
一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A.小一些 B.大一些 C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同 D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
答案
多选题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,说法正确的有()
A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小 B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大 C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小 D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大 E.两者之间没有关系
答案
多选题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。
A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大 B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小 C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大 D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E:两者没有关系
答案
多选题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是()
A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大 B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小 C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大 D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小 E.两者没有关系
答案
单选题
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。
A.薪酬变动率越大 B.薪酬区间渗透度越大 C.薪酬区间的重叠区域越小 D.薪酬比较比率越小
答案
判断题
一般情况下,经常从事运动和训练水平较高的人脉率徐缓。( )
答案
单选题
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正()
A.r /u003e设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 B.①②③④⑤ C.②①③④⑤ D.①②③⑤④ E.②①③⑤④
答案
主观题
中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级()
答案
判断题
一般情况下,企业资源丰富、经营目标较高、管理水平较高,则品类宽度相对较窄()
答案
判断题
一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人口出生率就较高。
A.对 B.错
答案
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