关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,说法正确的有（）

审计人员对重大错报风险的估计水平与所需证据的数量之间（A）变动关系（） 关于职位薪酬体系，下列说法错误的是 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 薪酬变动比率的计算公式是（） 关于能力与知识、技能之间的关系，以下哪种说法错误（） 关于能力与知识、技能之间的关系，以下哪种说法错误（） 关于能力与知识、技能之间的关系，以下哪种说法正确（）。 在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（） 关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的②它有利于实现同工同酬③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。 中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。 下列关于技能薪酬体系说法正确的是（?? ）。 （）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距 下列关于职业技能构成要素之间的关系，正确的说法是（） 下列关于职业技能构成要素之间的关系，正确的说法是（）