绩效考评表格通常包含（　　）。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括() 从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。 从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。 通过任务分析问卷结果可以产生各种绩效考评表格，常用的有() 从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括（） 在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 绩效考评方法中，平衡积分卡包含哪几个角度？ 绩效考评的内容一般包含三个维度（） 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少（） (2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于等方面（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）