企业可以试行董事长、（　　）年薪制。

简述年薪制的特点。 简述年薪制的概念。 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（） 按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( ) 在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（） 年薪制模型的构成包括()。 年薪制的特点不包括（） 属于年薪制特点的有（）。 属于年薪制特点的有（ ）。 年薪制的特点不包括（）。 对企业家实行年薪制的激励方式属于( ) 对企业家实行年薪制的激励方式属于( )。 有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。 年薪制的主要形式有哪些？ 年薪制适用对象的特点包括（）。 年薪制适用对象的特点包括（） 年薪制适用对象的特点包括（）。 简述年薪制的组成形式。 董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年（　　）的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。 关于年薪制的说法,正确的是（ ）。