相关试题
换一换
东软职位差异能力层次划分为（）。
A.进入层 B.了解 C.level1 D.初级
答案
东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。
A.进入层 B.了解 C.level1 D.初级
答案
东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别
A.进入层、工作层、高级层、专家层 B.了解、熟悉、掌握、精通 C.level1、level2、level3、level4 D.初级、基础级、中级、高级
答案
东软的职位任职资格评估方式包括：（）
A.任职行为评估 B.能力评估 C.综合素质评估 D.知识考试 E.绩效考核
答案
差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。()
A.错误 B.正确
答案
划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。
A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值
答案
划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。
A.技能和能力要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值
答案
库存差异包含库位差异（）
答案
按照行政环境层次的差异，可以将行政环境划分为( )。
A.宏观行政环境 B.国内行政环境 C.中观行政环境 D.微观行政环境
答案
下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）
A.导师制 B.在职培训 C.骨干员工培养计划 D.知识地图
答案
热门试题
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
东条英机在担任首相期间，还兼任了各个职位。以下哪个职位不是东条英机所兼任的？（）
东软的使命是（）。
完成句子。架构景观分为三个层次，能力，划分和（）
东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）
(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
东软的愿景是：（）
东软的价值观：（）
员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异（）
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
东软开始进入BPO业务始于（）
东软的发薪日期是（）
东软品牌创建与管理目标（）。
东软曾经使用的品牌有：（）
东软品牌创建与管理目标（）
（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。
采用定额法计算产品成本时，定额变动差异能够反映变动当期成本的超支或节约情况。
采用定额法计算产品成本时，定额变动差异能够反映变动当期成本的超支或节约情况。
同质异能素（）
同质异能素
使用微信扫一扫登录
